我院从八月二十一日先进性教育教育活动开展以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧抓住实践“三个代表”、推进“两个率先”这条主线，牢牢把握保持共产党员先进性这个主题，紧密结合贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神、树立和落实科学发展观，紧密联系学院改革发展稳定的工作实际和党员队伍建设现状，以“党员提升素质，组织得到加强，干部改进作风，师生获得实惠，学校和谐发展”为目标，以加强领导班子建设为重点，以关心教职工的切身利益，解决师生的实际困难为出发点，全面加强党的建设，加快学院的发展建设，加强人才队伍建设，加强和改进大学生思想政治教育，加强学院各项工作的规范化管理。着眼建立长效机制，巩固和扩大先进性教育活动成果，让师生看到党组织和党员发生的变化，切身感受到教育活动带来的成效。
我院党委高度重视保持共产党员先进性教育活动，认真组织发动全院各党总支、各支部和全体共产党员积极投身到先进性教育活动之中，通过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，通过广泛征求意见和各级党组织的民主生活会和组织生活会，通过对征求到的88条意见进行梳理、研究，专门制定了整改方案并向全院教职工公布，再一次征求意见。院党委进行了专题讨论，现将有关整改情况向各位代表进行通报。
一、整改目标
经院党委会讨论，决定对七个方面着力进行整改。
（1）加强领导班子建设；
（2）加强党的基层组织建设；
（3）加快学院的发展建设；
（4）加强人才队伍建设；
（5）关心教职工的切身利益 ；
（6）加强和改进大学生思想政治教育；
（7）加强学院各项工作的规范化管理。
二、整改措施
（一）加强领导班子建设。
1、思想建设。（1）完善中心组学习制度，明确双月集中学习交流。年初有计划，年度有考核；平时强调自学，集中学习交流突出领导班子的表率作用。（2）制定党员领导干部学习考核制度。党员干部要制定学习计划，撰写读书笔记，提高理论素养，用科学的理论武装头脑，用马克思主义的立场、观点、方法思考问题、分析问题。
2、作风建设。（1）严格执行学院班子成员联系日制度。各部门尤其是系部党员负责同志要重点联系青年教职工和青年学生。要是制度经常化、固定化。（2）建立调研制度。明确规定调研任务、内容和成果要求。学院班子成员每年至少撰写一篇结合学院建设发展的调研报告。当前要重点围绕学院“十一五”规划、大学生思想政治教育工作等进行调研。（3）建立工作通报、督查制度，加强工作的落实。
3、能力建设。（1）加强管理科学和业务学习培训。（2）加强民主集中制建设，坚持和完善民主生活会制度。（3）建立科学论证制度。强化科学意识，对学院建设发展的重大问题和涉及教职工切身利益的问题，在决策前要进行科学论证，提高决策水平。（4）建立书记、院长办公会议制度，加强对学院建设发展的系统性、前瞻性、科学性研究。
4、党风廉政建设。（1）制定和执行工作时间中午禁酒令。（2）修订和执行用车制度。（3）严格执行接待制度。（4）修订和严格执行物资采购招投标办法。（5）全面落实院务公开、党务公开制度，加强民主监督和民主管理。
（二）加强党的基层组织建设。
1、加强党建工作队伍建设，充实力量，夯实党建工作基础。
2、全面落实基层党组织目标管理，实施年终目标考核。
3、加强学生党建工作，重视对积极分子的培养教育。
（三）加快学院的发展建设。
1、制定学院发展的“十一五”规划。围绕明年的教学水平评估，以创建高职院校示范学校为目标，加快发展步伐，拓展发展空间，坚持科学的发展观，认真制定学院的“十一五”发展规划，要以一流的水平规划好、建设好百年老校。目前初稿已有，下一步将征求意见，进一步细化。
2、建立、健全院系二级管理体制。关键是完善和落实，重点是教务、学生管理和财务要到位。
3、加强对评估工作的领导，落实人员，明确职责，制定落实措施。
4、加强专业学科建设、课程体系建设。对现有专业进行整合，凝练学科优势，培养品牌专业、特色专业，多创省级品牌专业。
5、加强毕业生的就业与创业指导与管理。提供保障条件；实施就业率目标考核制度。
6、制定科研工作制度，实行学术交流制度，营造浓厚的学术氛围。
（四）加强人才队伍建设。
1、中层干部实行竞争上岗。进一步完善中层干部选拔任用、考核机制，坚持竞争上岗，绩效考核，能上能下。
2、建立中层干部的学习、教育、培训制度，并纳入对中层干部的考核范围。
3、加强师资队伍建设。（1）制定师资队伍建设规划。通过培养和引进两个渠道，实施“222”工程，加快正高职称人才的引进力度，注重专业对口；落实教师继续教育制度，加强教师培养，对新进教师要求在二年内必须取得高校教师资格；对现从事教学工作还没有取得教师资格的同志要求在07年底前取得高校教师资格。要通过以老带新等措施，努力打造一支团结协作、结构合理、为人师表，具有创新活力的优秀教师团队。（2）制定学院教师职业道德规范，加强师德师风建设。（3）加强实验、实训师资队伍建设。
（五）关心教职工的切身利益
1、完善岗位津贴制度。在分配机制中，坚持绩效优先，兼顾公平原则，尽最大努力，提高教职工福利待遇。
2、帮助教职工解决一些实际困难。学院党政已决定按苏州市标准提高工资内住房补贴和公积金，并从今年七月份起补发。进一步加强与农林厅、财政厅团结的联系，争取早日落实教职工住房差额补贴。下决心改变教职工的办公条件。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立以人为本的科学发展观，坚持走群众路线，重视解决教职工关心的热点、难点问题，牢记“群众利益无小事”。
（六）加强和改进大学生思想政治教育工作
1、认真学习贯彻中央16号文件精神和《江苏省加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》（苏发[2005]21号），制定《苏州农业职业技术学院关于加强和改进大学生思想政治教育的实施办法》。
2、加强大学生思想政治教育工作队伍建设，整合资源，形成合力。
3、进一步细化和实施校园文化建设工程，增加投入，营造氛围，打造特色。建设好学院的体艺馆、建立大学生活动中心、德育基地，进一步美化学院的人文环境。
（七）加强学院各项工作的规范化管理
1、修订和完善各项管理制度和部门工作职责，加强制度督查，院领导分工负责，真正做到按制度办事，用规章管人。
2、制定学院的财务预算和审批制度，加强经费使用的计划性，防范财务风险，合理使用资金，加强责任追究。
3、 加强人事管理，严格考核制度，注重教师教学数量与教学质量考核的统一；明确工作岗位。
4、修订实验室管理制度，理顺关系，分类管理。
5、建立相关制度，规范学生管理，加强大学生新的管理条例的学习和宣传。
6、明晰产业部门的体制和机制，明确任务和考核指标，做到责权利相统一。实行经济效益审计和报告制度。
7、建立后勤服务中心，实质性推进后勤服务企业化。
各位代表、同志们，我院通过先进性教育活动已经找到发展中存在的问题，学院党委已经采取措施，并将整改任务进行列表分解，明确了责任部门、具体责任人，落实了完成时间，并对整改情况进行跟踪督查。有的已经解决，有的正在解决，有的我们正在积极地创造条件逐步解决。相信我们一定会以教职工的切身利益为重，以解决师生的实际困难为出发点，通过加快学院的发展，加强学院各项工作的规范化管理，建立长效机制，让师生真正感受到教育活动带来的成效。希望同志们加强对我们的监督。（苏州农业职业技术学院）