一、基本情况
         2007年我系共有毕业生420名，截至2007年8月30日统计，毕业生就业率为98.57%，截至2007年12月31日止，最终就业率为99.62%。
二、具体工作
1、做好毕业生前期思想准备工作，确保就业工作顺利开展
从2007年年初开始，进行了2007届毕业生择业指导工作。邀请了学术专家、各企业经理人、2008届毕业生做指导和讲座。让学生初步了解自己所学专业的社会前途，就业形势，引导学生充分认识自我，了解社会，做好自己的社会定位。
2、加强就业指导工作，树立正确的就业观
由系主任和党支部副书记牵头并直接指导、服务于学生就业工作。从心理教育的角度：首先，面对日益严峻的就业形势，帮助学生转变就业观念，帮助学生分析就业形势，树立“先就业，再择业”，“先上岗，再发展”的就业观，培养学生积极、务实的择业态度，鼓励毕业生从被动转向积极就业；其次提供针对个人的就业指导，针对不同个性的学生进行谈心，了解学生在就业过程中的心理变化，及时协助毕业生对自己进行客观的评价和正确定位，使他们在择业过程中加强针对性，做到扬长避短，发挥优势；最后对学生进行择业技巧指导，开展一系列礼仪、心理方面的辅导，再根据每个毕业生不同的特点帮助他们准备资料，推销自己，并请来上一届成功应聘的毕业生交流面试技巧和面试过程中细节心得。
3、全面了解毕业生情况，做好与用人单位的沟通
建立毕业生个人档案，将学生在大学就读期间所参加的社会工作，获证情况、获奖情况，特长爱好等信息登记在册，以便能及时向用人单位全面、细致、无遗漏地介绍每一位毕业生的情况；同时了解学生的就业想法、特殊要求，在对用人单位的选择和推荐中，做到重点突出，有的放矢，做到不误荐任何一个学生，造成好的工作机会的不必要的损失，甚至影响用人单位对我院毕业生诚信度的不信任。
4、广泛收集用人信息，确保信息畅通
通过网络、传媒等平台，获取各种用人信息。并通过学院官方网站、学院毕业生QQ群、学院公共展板、学生宿舍展板、学生干部等方式将这些信息及时传递到毕业生，毕业生有充分的时间来针对不同用人单位的特点做好充足的准备。此举不仅使我院毕业生及时的得到更多的就业资讯，同时也为学校里面其它专业的毕业生提供了方便，使我院的就业声誉在其它院校毕业生当中有一定的提高。
5、拓宽就业渠道，鼓励就业多样化
系领导想方设法实行就业渠道多样化，同时积极与我系专家、任课教师沟通，利用他们的社会关系，为毕业生提供就业信息，我系除配合学院双选会以外还积极组织的小型招聘会达10多场，为我系学生及其他系毕业生就业提供了近80%的就业机会，在网上建立学生和用人单位信息库，寄出我系毕业生求职宣传材料，减少信息障碍，自己为自己创造新的就业机会。
6、继续保持并深化坚持十多年的毕业生推荐方式；任课、指导教师一帮一推荐学生就业。

三、2007届毕业生就业工作存在的困难和问题：
1、从今年到学院用人单位的地域及所需人员可以看出：自从高等院校对学生扩招以来，使高等教育从“精英教育”走向“大众化教育”。少部分大学生通过竞争进入社会的精英岗位，同时也必然会有一部分大学生从事与大众化相适应的基层的一般性工作；但是，有部分学生无法调整自己的心态，过于理想主义，无法面对现实，拒绝择业，盲目的选择继续考研，来暂时缓解就业压力；学生有较高的就业期望，一般不愿意到待遇差的单位就业。学生向往在大城市就业，不愿意到县城就业是一次性正式签约率不高的原因之一。
2、许多用人单位更看重学生综合素质。大部分单位招聘条件中，对专业成绩已不做太高的要求，但对各种证书、党员、学生干部经历、社会实践经历等综合素质能力已成为选才的重要条件之一。
3、在就业过程中，有部分毕业生采取的是消积等待的心态，在遇到合适自己的单位时，总是抱着后面可能还会有更好的单位的心态而错过机会，在最后“捡了芝麻，丢了西瓜”。

经贸系毕业生就业工作小组
2008年1月3日