关于做好2006年度教职工考核工作的通知
各部门：
结合学校《关于做好2006年度考核工作的通知》精神，现将我院2006年度考核工作有关事项通
知如下：
一、组织领导
考核工作是加强现有聘任教职工管理的重要内容，也是教职工队伍建设的重要手段。综合部、
招生培训部、教务部、驾培中心等部门先分别组织，然后集中交流讨论、测评。各部门负责人要提
高对考核工作的重要性认识，按照规定做好考核工作。
二、考核原则
年度考核工作应坚持领导与群众相结合、定性和定量相结合，平时和年终相结合的原则，围绕
德、能、勤、绩、廉等方面进行全面总结，重点考核工作业绩。
三、考核办法
1、考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
2、院年度个人考核优秀等次评选3名，其中学校在编教职工1名，并作为本部门先进个人上报
学校，学院聘任教职工2名。
3、分部门组织交流，由负责人拟定考核等次，并民主推荐学校在编教职工2名、学院聘任教职
工4名作为06年度学院先进个人侯选人，学院将组织全体教职工在其个人书面总结的基础上，进行
测评，经产业党总支、继续学院领导审核后报学校。
四、参评对象
继续教育学院所有学校在编和聘任的教职员工（学校中层干部不参加年度先进个人的评比），
全体教职员工都必须参加交流与测评工作。
五、时间要求
2007年1月20日前，以部门为单位组织个人总结交流、民主测评、考核，推荐先进个人侯选人
，并将个人年度考核表、先进个人侯选人总结材料、部门工作总结等材料交综合部。1月22日前学
院将组织对先进个人侯选人进行民主测评，测评结果将于学院网站上公示。
继续教育学院
二OO七年一月十五日
附件一：个人总结内容、先进个人评选条件
附件二：年度考核等次、标准及名额
附件一：
个人总结内容、先进个人评选条件
一、个人总结内容
德：坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论，认真贯彻“三个代表”重要思想，执行新时期
党的路线、方针、政策；忠诚党的教育事业，积极投身先进性教育、教育改革，遵纪守法，廉洁奉
公，作风正派，团结同志。
勤：积极参加政治学习和重大活动，认真、出色完成职责范围内的教学、管理及后勤服务工作
，认真钻研业务，不断学习新知识、新技术、忠于职守，服从分配，工作积极踏实，态度诚恳。
能：独立完成岗位工作，并具有较强的业务钻研能力、教学改革能力、社会共事能力与开拓创
新能力。
绩：保质保量完成本职工作(有完成工作量具体内涵)，并在教育教学改革、学生管理、后勤服
务等方面取得较为显著的“教书育人、管理育人、环境育人、服务育人”的效果，为继续教育学院
的招生、教学、改革、建设与发展作出较大贡献。
廉：遵守职业道德规范，为人师表、爱岗敬业、治学严谨、教风端正。
二、先进个人评选条件
1、坚持四项基本原则，积极参加政治学习、先进性教育和学校开展的重大活动。
2、认真贯彻党的教育方针，引导学生德、智、体全面发展，在实施素质教育中取得突出成绩
3、忠于职守，师德高尚，出色完成本职工作，在深化教育改革中敢于创新，成绩显著。
4、团结同志，关心集体，在群众中有较高信誉。
5、维持学院秩序，抵制歪风邪气，严格遵守学院规章制度。
附件二：
年度考核等次、标准及名额
考核等次分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。
优秀：思想政治素质高，工作能力强，团结协作，工作作风好，能很好地完成年度工作目标，
工作实绩突出，勤政廉洁，工作量满。
称职(合格)：思想政治素质较高，工作能力较强，联系群众工作作风较好，能完成年度工作目
标，工作实绩比较突出，能做到勤政廉洁，工作量较满。
基本称职(基本合格)：政治素质一般，能基本完成年度工作目标，但工作能力较弱，工作中存
在一定差错和失误，某些方面还存在差距，工作量一般。
????
????
????不称职(不合格)：思想政治素质方面存在突出问题，工作能力差，同志间团结协作及工作作风
存在严重问题或不服从领导，工作不负责任，给学院造成较大损失，工作实绩差，工作量明显不足
。 ????
????
????
????
侯选人、优秀名额分配
部门 |
侯选人数 |
优秀名额 |
召集人 |
备 注 |
学校
在编 |
学院聘任 |
学校
在编 |
学院聘任 |
综合部
教务部 |
1 |
2 |
1 |
2 |
王勋 |
产业党总支参与全过程 |
招生培训部
驾培中心 |
1 |
2 |
陈英 |
