1、评分人员

评分者为部长及部长以上级干部

2、评分标准

采取基本分与附加分相结合的评估，总分为100分。

（1）基本分评分方法

   基本分是指干部平时的出勤分，此项占总分的15%，全勤即可拿到满分15分，缺勤一次扣2分，请假、迟到、早退

每次各扣1分，以此类推。

评估对象在评估时必须作3分钟以内的述职报告。

（2）附加分评分方法

附加分包括五个方面内容，占总分的85%。

①工作态度（占20分）

A、优秀（20-17）B、良好（16-12）C、及格（11-0）

②工作效果（占20分）

A、优秀（20-15）B、良好（14-10）C、及格（9-0）

③与各部的协调能力（占10分）

A、优秀（10-9）B、良好（8-6）C、及格（6-0）

④在同学中的表率作用（占10分）

A、优秀（10-9）B、良好（8-6）C、及格（6-0）

⑤ 学生学习成绩（占10分）

A、优秀（10-9）B、无挂科（8-6）C、有一科不及格或以上（5-0）

3、计分方法：

各项评内容评估得分，除去最高及最低分后取平均分。各项内容平均分及基本分的总分为该干部的最终得分。

（四）评估效果

   总分达不到60分的干部应予以辞退，总分不足70分（60分以下除外）的干部应受到留用察看的处分，如第二次评

估仍不足70分者予以辞退。总分在全部干部的20%以内者可得到适应奖励。

此项评估制度将与“优秀学生干部”评比直接挂钩，作为评选的重要依据。