关于做好二OO六年度中层干部年终总结考评工作的通知

各党总支、各部门：

    为客观公正、科学合理地做好2006年度中层干部年终考评工作，加强对中层干部的激励与教育，根据省人事厅、农林厅年度考核工作的要求，对我院中层干部的年终考评工作有关事项通知如下：

一、考评原则

    党管干部原则；客观公正原则；注重实绩原则；群众公认原则。

二、总结考评内容

    全面考评中层干部的德、勤、能、绩、廉。

    德：主要包括理论修养和思想水平、政治素质和政治立场、政治品德和道德品质、群众观点和群众路线等。

    勤：主要包括纪律性、积极性、敬业精神、工作作风等。

    能：主要包括解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、培养干部和知人善任的能力等。

    绩：主要包括工作效率、工作数量和质量、履行岗位职责等。

    廉：主要包括廉洁自律、处事公正性、实践行社会主义荣辱观及执行党风廉政建设责任制情况等。

三、考评方法及程序

    1、中层干部书面述职述廉。要求中层干部将“述职述廉报告”电子稿于1月20日前交组宣处或发送至组宣处电子信箱zx@mail.szai.com。

    2、部门教职工测评。如本部门参评人数不足10人的，由与本部门工作关系密切的系（部）、处、室等部门的代表参加，具体人员由考核组确定。测评时间由各部门确定后告知组宣处，以便派人及时组织测评。

    3、教代会代表民主测评。

    4、院级领导测评。

    5、评定考评结果。由院纪委、组宣处、人事处、监审处等部门组成考核组，负责考评和综合统计，其结果报党委审议决定。

    6、党委讨论研究，确定考评结果。

    7、反馈。考核结果以书面形式通知考核对象。考核对象对考核结果若有异议，可以向组宣处提出复核申请。组宣处复核应向党委汇报，形成最终考评意见，然后向考核对象反馈意见。

    8、对提拔的中层干部将进行试用期间的考核，并形成书面材料，作为学院聘任的依据。

中共苏州农业职业技术学院委员会

二OO七年一月八日