苏州农业职业技术学院

苏农院[2005]52号

                             

苏州农业职业技术学院院级“名教师”评选办法

    加快人才培养，建设一支高素质的师资队伍，是学院可持续发展的关键。学院“222人才培养工程实施方案”明确指出，学院将用三年左右的时间，培养和选拔一批体现不同层次的教坛新秀、名教师和学科带头人。特制定本办法。

一、组织领导

    在院党委和行政领导下，学院222人才培养工程领导小组下设“名教师评议组”，由学院领导、院内外专家和相关部门负责人15人左右组成，各系部由党总支牵头建立相应的工作小组。人保处、教务处具体协调并组织实施。

二、评选范围

    1、本院具有高校教师资格证书的在职在编任课教师；

    2、具有教师中级专业技术职务任职资格并受聘满三年，从事教学工作满八年的专任教师；

    3、具有十年以上教学经历，直接从事教学工作（教学管理、教学研究、教学督导、实训指导），并在近三年连续任教的兼任教师；

    4、新引进教师除符合上述条件外，须在本院任课三年。

三、评选条件

    （一）基本条件

    1、坚持四项基本原则，热爱并忠诚党的教育事业，遵纪守法，品行端正、为人师表，爱岗敬业，治学严谨，具有良好的政治素质和职业道德。

    2、具有扎实的专业理论知识，有较精湛的教学艺术，丰富的教学实践经验，良好的教学效果。师生评价好，社会声望较高。

    3、贯彻和执行党的教育方针，注重学生思想政治教育和品德教育，关心学生德、智、体、美等全面发展，在教书育人方面成绩显著。

    4、有较高的学术造诣。在教育教学和教学研究工作中有开拓创新精神，积极改革、勇于探索。在提高教育质量、教学效果、教学管理和学校建设方面有较突出成绩。

    （二）评选条件

    1、近三年每年完成基本教学工作量，教学考核无教学事故和违纪记录。教学文件、材料（教学计划、授课计划、任课教案、备课笔记、实验实训记录等）真实、规范、完整。

    2、积极开展教研活动，参与教学改革，努力从事教学建设（含专业建设，课程建设，教材、教辅材料编写，运用电教录像或CAI、CAD、FLASH课件制作和实验室建设、基地建设等），注重产学研结合和知识更新，掌握职业技术教育应用技能和现代教学手段，至少有一门课程采用了自制多媒体课件或使用多媒体课件。

    3、近三年参与省市教学科研课题已结题，或主持院级课题已结题。兼职教师主持（或主要参与负责的）省市级科研课题一项以上，且已结题。

    4、近三年在国内公开刊物发表教学科研论文二篇（第一作者，下同），有主编（或参编）公开出版本专业教材（专著）一部（三万字以上）的可抵论文一篇。兼职教师至少在国内公开刊物发表教学科研论文三篇，其中核心期刊一篇，有主编公开出版教材、专著一本（八万字以上）的可抵论文一篇，并有较高水平的教学管理类经验总结。

    5、近三年有指导青年教师成果。能经常深入教学一线听课、评课，指导教育教学工作，帮助青年教师提高教学水平。年均开设公开示范课或专题讲座不少于一次。

    6、近三年专任教师有担任学生管理工作（党团、辅导员、班主任等）经历，并得到相关奖励或荣誉一次。

    7、有较高的学术水平，在省内同行中具有一定影响。参与社会专业团体或从事社会技术服务，积极开展工作，并有成效。

    8、近三年年度考核和教学考核合格以上，年度考核至少一年为优秀或获院及院级以上荣誉一次。

    9、申报材料过硬，测评排名靠前，同行、学生、专家认可度高。

四、评选程序和方法

    1、申报工作由系部组织申报（推荐），或由教师本人在本系部自荐申报。非专任教师根据所承担的专业课程到相关系部申报。系(部)根据评选条件组织申报推荐（包括宣传动员、报名或推荐、师生评教评课测评、材料初审、党政联席会议研究等），确定申报推荐人员，参加学院评选。推荐工作要严肃认真，坚持标准，宁缺勿滥。

    2、申报人填写学院《名教师申报表》，并提供三年的教学资料（大纲、计划、教案、备课笔记、课件、实验实训记录）以及评选条件规定的各项材料（需经教务处、科产处、人保处等相关部门审核）。

    3、材料（成果）展评。申报（推荐）人提供材料参加展评。材料（成果）展评由学院统一组织。参评材料（成果）必须真实、规范，符合要求。包括规定年限内的教学文件、论文论著、科研成果、获奖证明等业绩材料。民主测评由参评者当场投票。

    4、教学公开课和专题讲座。申报人根据所任课程面向系部师生开设教学公开课（45分钟），结合专业面向全院师生开设专题讲座（60--100分钟），并由师生当场测评。教学公开课和专题讲座必须运用课件等现代教育技术。

    5、专家评议、公示、审批。评议组对申报（推荐）的“名教师”人选进行评议，评议结果提交院长办公会议审定，全院公示，党委审批。

    6、发文，召开大会，颁发证书。

五、表彰奖励办法

    评选出的教师由学院授予院级“名教师”荣誉称号，享受名教师补贴，每月200元（每半年发放一次），并有优先推荐提名部省市优秀人才培养和继续教育的机会。

六、“名教师”的管理

    1、任期。院级“名教师”每届任期3年，期满后其称号自动取消，符合条件者可重新申报评选，可连评连任。

    2、实行动态跟踪管理。由学院组成相应管理小组，对“名教师”平时实行动态评议，并定期对教学工作量、质量、效果、教学成果、科研能力等进行综合量化考核，并公布。考核结果记入个人业务档案。

    3、凡脱产学习培训及病、事假6个月以上者，保留“名教师”称号，停发“名教师”补贴。

    4、凡有下列情况之一的，立即取消其“名教师”称号，停止“名教师”待遇，并通报全院。

    (1) 弄虚作假，欺骗组织，骗取“名教师”称号的；

    (2) 师德表现差，有损教师形象的；

    (3) 不安心本职工作，擅自离开工作岗位，造成教学事故或工作失误的；

    (4) 教学质量或教育、教学、科研任务已明显不再符合条件者；

    (5) 年度考核“不称职”的；

    (6) 违纪和违法的。

 

 

二OO五年九月二十八日