苏州农业职业技术学院
苏农院（2007）40号

关于组织申报第三批教坛新秀的通知

各部门：

    根据我院“二二二”人才工程培养计划和教坛新秀评选有关规定，教坛新秀培养期为二年。我院首批教坛新秀业将期满，现将第三批教坛新秀申报评选工作通知如下：

一、指导思想 加强师资队伍建设，是进一步提升学院办学综合实力的重要环节。作为人才培养工程的重要组成部分，要高度重视教坛新秀评选，逐步完善培养、考核、奖励管理办法，不断提高培养的质量。按照创新和发展的思路，试行申报评选与发展规划考核相结合，实行培养期考核奖励，取消培养期专项津贴。

二、申报资格和评选条件

（一）申报资格

    2005年9月前进校，年龄在35周岁以下（1972年7月以后出生），具有高校教师资格证书的在编（含人事代理）专兼职教师。

（二）评选条件

    1、坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，政治素质过硬。为人师表，乐于奉献，积极进取，勇于创新，师德师风良好。近三年曾获得院级以上（含院级）各类先进（表彰）至少一次。

    2、遵纪守法，爱岗敬业，能认真完成学院和部门交给的各项任务。教学工作量满，无违纪或教学事故记录。在迎评工作中，努力工作，成效明显。

    3、专业知识扎实，教学工作有特色。近年来在我院至少有2个学年的教学经历，教学考核良好以上。教学严谨，教学文件规范，教学方法和手段先进。业务能力和教学效果得到同行公认、学生认可。

    4、有教学研究或其他科研成果。近年来有教学教改、产学研研究等方面的论文发表，或参与教材编写、科研项目、技术服务等，且有一定的成果。

    5、在做好教学工作的同时，积极参与学院管理，热心学生管理工作。近三年（2004年以来）担任班主任或从事学生管理不少于一学年。

    6、申报递交的培养期发展规划，目标明确、规划合理、重点突出、符合实际。 上述申报条件，作为学院评选时基本依据，每项赋予一定分值，累加后为总得分。按照总得分高低顺序排列后由专家评选。

三、制定培养期发展规划

    为贯彻培养与项目目标管理考核相结合的精神，今年起，申报教坛新秀，需递交培养期发展规划。内容包括本人在两年培养期内，在政治思想、职业道德、教学教改、教学管理、科学研究、实验室建设、实践锻炼、社会服务、业务进修、学生管理等方面的发展计划、措施、目标（可根据工作需要和条件侧重于某些方面）。要求指导思想、发展目标、实施措施、预期成果简明扼要，可操作性强（指标尽可能量化）。文字一般不超过3000字。 申请续期培养的，也需要递交发展规划。

四、时间安排

    6月15日前，各系部宣传发动，对照条件，接受申请，确定推荐人选。系部可根据实际开展交流、测评，在此基础上向学院推荐申报人选。

    6月19日前，申报人员材料以系部为单位，统一报教务处。

    申报人申报材料应包括：
    1、申报表（见附件。由本人填写，并经系部党政有相关处室签署意见）；
    2、成果材料（含至少一个学年或一门课程的教学资料、教研教改和科研、实践实训、产学研结合等成果）。
    3、申报人培养期发展规划。

    6月20日-21日，人事处组织申报材料全院交流展评。

    6月下旬，院内外专家评选，并报学院审批。

五、申报要求和事项

    1、申报工作由系部党总支牵头、行政负责实施。各系部党政要高度重视，按照本通知精神，精心组织实施，做好宣传发动、交流总结、业绩考核，并按时推荐和申报。

    2、评选工作必须坚持实事求是，公开公正，严格条件，宁缺勿滥，不搞平衡的原则。

    3、思政教研室和体育教研室直接向教务处申报；非教学部门人员向所任教课程相关系部申报。

六、考核奖惩办法

    颁发证书并实行跟踪考核和期满考核，对考核合格者给予后奖励。培养期满时，根据本人培养期表现和发展规划实现的业绩成果，经专家综合考核后排名，学院确认后一次性发放。教坛新秀培养期考核奖励分1500元、3000元、4500元三个档次。原培养期间的月津贴不再发放。

    教坛新秀培养期期间违纪处理规定按照原办法执行。

    本通知和附件可以在人事处网页下载。

    特此通知。

苏州农业职业技术学院
二00七年六月八日

附件：苏州农业职业技术学院教坛新秀申报表